సభ్యుడు : లోనికి ప్రవేశించండి |నమోదు |అప్లోడ్ జ్ఞానం
కోసం శోధన
శ్రామిక మహిళలలో [సవరించండి ]
ఉద్యోగుల సంపాదన వేతనాలు లేదా వేతనాలలో మహిళలు ఆధునిక పద్దతి యొక్క భాగం, పురుషులు చెల్లించిన ఉపాధి వృద్ధికి అదే సమయంలో అభివృద్ధి చెందినది, కానీ శ్రామికశక్తిలో అసమానత కారణంగా మహిళలు సవాలు చేయబడ్డారు. ఆధునిక కాలాలు వరకు, చట్టపరమైన మరియు సాంస్కృతిక అభ్యాసాల ఉదాహరణలు అవసరం, సుదీర్ఘమైన మతపరమైన మరియు విద్యాసంబంధమైన సమావేశాలు, నిషేధించబడిన మహిళల ప్రవేశం మరియు శ్రామిక శక్తిలో పాల్గొనడంతో కలిపి. 19 వ మరియు 20 వ శతాబ్దాలలో వృత్తిపరంగా వృద్ధి చెందుతున్నందున పురుషుల మీద ఆర్థిక పరతంత్రత, తదనుగుణంగా మహిళల పేద సాంఘిక-ఆర్ధిక స్థితి, అదే ప్రభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయి.
ఉన్నత విద్యకు మహిళల కొరత లేకపోవటం బాగా చెల్లింపు మరియు ఉన్నత స్థాయి వృత్తుల అభ్యాసం నుండి వాటిని మినహాయించి చేసింది. మహిళలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలకు పట్టభద్రులకి అర్హతను ఇవ్వకపోవడంతో, చాలా దేశాలలో చట్టం మరియు ఔషధం వంటి మహిళల ప్రవేశానికి ఆలస్యం అయ్యింది; ఉదాహరణకు, కేంబ్రిడ్జ్ విశ్వవిద్యాలయం 1947 లో చివరగా మహిళలకు డిగ్రీలను పూర్తి చేయగలిగింది, మరియు తరువాత చాలా ప్రతిపక్షం మరియు ఘోరమైన చర్చ తర్వాత మాత్రమే. 19 వ మరియు 20 వ శతాబ్దాల్లో చాలామందికి తక్కువ-చెల్లింపు మరియు పేద హోదా కలిగిన వృత్తులకు మహిళలు పరిమితమయ్యారు, లేదా ఒకే పనిని చేయటానికి పురుషులు కంటే తక్కువ జీతం సంపాదించారు. అయితే, 20 వ శతాబ్దంనాటికి, చెల్లించిన పనుల యొక్క ప్రజల అవగాహన కార్మికశక్తి పెరుగుతున్న అధిక ఉద్యోగ అవసరం లేని కార్యాలయ ఉద్యోగానికి మారిపోయింది, మరియు మహిళలు ఎక్కువగా ఉన్నత విద్యను పొందారు, అది మంచి-పరిహారం, దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగాలకు దారితీసింది తక్కువ నైపుణ్యం, చిన్న-కాల ఉద్యోగాలు. అయినప్పటికీ, మగవారితో పోలిస్తే మహిళలు ఇప్పటికీ పురుషుల కంటే తక్కువ ప్రతికూలంగా ఉన్నారు. ఈ రోజువారీ అవసరాలకు ఇప్పటికీ పిల్లలకు ప్రాథమిక సంరక్షణాధికారిగా మహిళలను చూస్తారు, అందువల్ల వారు పిల్లలను కలిగి ఉన్నప్పుడు వారి జీతం తగ్గిపోతుంది, ఎందుకంటే వ్యాపారాలు అవసరం అయిన తర్వాత చాలాకాలం ఉండాలని వ్యాపారాలు ఆశించవు.
పని చేస్తున్న మహిళల పెరుగుతున్న రేట్లు ప్రపంచంలోని ప్రాంతాల్లో పనిచేసే సమయాన్ని మరింత సమానంగా వెచ్చించాయి. అయితే, పశ్చిమ ఐరోపా దేశాల్లో మహిళల ఉపాధి పాల్గొనే స్వభావం పురుషుల నుంచి భిన్నమైనది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది మహిళలు పిల్లల సంరక్షణ లేకపోవడం వలన మొదటి బిడ్డ జన్మించిన తర్వాత నిరంతర పూర్తికాల ఉపాధిలో ఉంటారు మరియు బ్రిటన్లో మహిళలు వారి మొదటి బిడ్డ తర్వాత వారి వేతనంలో 9% మరియు వారి రెండవ బిడ్డ తర్వాత 16% కోల్పోతారు.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనేక వృత్తులు మరియు ప్రదేశాల్లో వృత్తులు ("శ్రామిక") చెల్లించాల్సిన ప్రాప్తిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, కొన్నిసార్లు "పని" మరియు "చెల్లింపు పని" మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది, వారి విశ్లేషణతో సహా విస్తృతమైన స్పెక్ట్రం గృహ పని, పిల్లల సంరక్షణ, పెద్దవారికి, మరియు కుటుంబ జీవనాధార వ్యవసాయం.
[ఐరోపా సంఘము][లింగ అసమానత][కెరీర్][చైల్డ్ కేర్]
1.అధ్యయనం యొక్క ప్రాంతాలు
2.ప్రపంచవ్యాప్తంగా చెల్లించిన ఉద్యోగం
2.1.రంగం ద్వారా ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యం
2.2.ఆక్యుపేషనల్ డైసిమిలిసిటీ ఇండెక్స్
3.హక్కుల కోసం మహిళలచే ఏర్పడిన సంస్థలు
4.కార్మికులుగా మహిళల హక్కులను రక్షించే చట్టాలు
5.శ్రామిక నాయకత్వం లో మహిళలు
6.సమాన భాగస్వామ్యంకు అడ్డంకులు
6.1.విద్య మరియు శిక్షణ పొందడం
6.2.రాజధాని ప్రాప్తి
6.3.వృత్తులు లోపల వివక్ష
6.4.చర్యలు మరియు మహిళలు తమను తాము
7.సామాజిక తరగతి లింగ అసమానత
7.1.మధ్య మరియు ఉన్నత వర్గాలపై ప్రభావాలు
7.2.శ్రామిక వర్గంపై ప్రభావాలు
8.శ్రామికశక్తిలో మహిళా భాగస్వామ్యం యొక్క ఇంపాక్ట్ సమస్యలు
8.1.సంతానోత్పత్తి
9.చరిత్ర
9.1.19 వ శతాబ్దం
9.2.20 వ శతాబ్దం
9.3.నిశ్శబ్ద విప్లవం
10.వృత్తి పరమైన రక్షణ మరియు ఆరోగ్యం
[అప్లోడ్ మరిన్ని విషయ సూచిక ]


కాపీరైట్ @2018 Lxjkh